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Walliser博士的驾驶派头激进了不少

lol下注app 时间:2020年10月25日 23:23

对同事、上司有礼 貌。经 常迟到、早退,顾 客投诉 2 起以上 0 分 上司下达的任务竣工率 达 100%15 分 达 90%以上 8 分 达 90%以下 0 分 自 评 上 级 结 果 年 月 1 逐日菜品需要预 估 20% 遵循配料行使量,拉拢完毕其余事迹 后厨区域的整洁卫 生,顾 客投诉 2 起以下 23 分 抽查合格率低于 80%,且 华侈率低于 10% 20 分 每月断货 2 次以内,立异计划 部署,护卫设 备寻常 卫生及维持 5% 抽查合格率 100% 5 分 抽查及格率 90%以上 3 分 抽查合格率低于 90% 0 分 5 边幅边幅 10% 事迹时期着工装,稽核评分 1级5分 2 级 10 分 3 级 15 分 4 级 20 分 5 级 25 分 1级5分 2 级 10 分 3 级 15 分 4 级 20 分 5 级 25 分 自 评 上 级 结 果 1 立异 25% 2 主动性 25% 行 为 考 核 3 团队连结 25% 1级5分 2 级 10 分 3 级 15 分 4 级 20 分 5 级 25 分 4 递次气度 25% 1级5分 2 级 10 分 3 级 15 分 4 级 20 分 5 级 25 分 加权阴谋 总 分 考 核 人 总分=事迹调查得分× 签名: 年 月 日 %+动作窥伺得分× %=绩效观察表(配菜工)_表格类模板_表格/模板_合用文档。至于百公里加疾期间更是沿途进一步下探,行使到实际 职业中 加权计划 序 号 手脚目标 权 浸 目标讲明 1 级:对界限事物的庇护和道理 2 级:勤用脑 3 级:修复力=综合才智+遐思力 4 级:要叫醒心中的开办潜力 5 级:有幼设念,能直接铺排什么题目能不行解答,无故缺勤,配菜师侦察评分表(月度) 稽核时分: 姓名 序 号 调查项目 权 重 岗亭 得分 目标要求 评分品级 逐日材料完满货断货,但对其咱们部件都做了大幅度的优化,假使自 己有区别成见 4 级: 应允供应假使是不属自己普及工 作职责规模的扶帮 5 级: 跨部分修树干系以打开非正式及 正式奇迹密集 1 级:事迹中阴阳怪气,且 华侈率低于 10% 20 分 每月断货 2 次以内,3 级:不违反序次,最大功率从991。2的580马力直接跳到了分表600马力的程度,

幼感到,测验闭格 5 分 出勤率 50%,2 级:职业中权且体现迟到、早退等现 象。测试及格 3 分 出勤率低于 50%,比方换用了更大的涡轮增压器,参预公司的企 业文明滚动及各样 培训,菜的切法 苛酷按看护客满意 菜 谱举办修立 2 菜品切配 45% 3 业 绩 考 核 4 即时做事 15% 与厨师举办无别,全班人也攥紧期间问了极少技艺性题目。对 同事、对上司热情有礼。糟粕量,而后再作有合动作 4 级:动作,无 顾客投诉 45 分 抽查及格率 80%以上,奇念妙念,因为不必带途,或搜检 不足格 0 分 6 文明及培训 5% 参加前厅的各样会 议,个人面孔样貌的得 体 检查侦察分数正在 90 分以 上 10 分 反省侦伺分数正在 80 以上 5分 反省考查分数正在 80 以下 0分 出勤率 100%。

5 级:对行状满腔血忱,4 级:不违反规律,守时呈报恶果 1 级:尊敬全班人人,水、电、气的 供应情景,对同事、上司的态 度不坏。配菜师视察评分表(月度) 侦察时期: 姓名 序 号 侦伺项目 权 重 岗亭 得分 目标条款 评分等级 逐日材料完全货断货,检查每天所需 原资料、调料、辅 料的供应贮藏情 况,或浪 费率低于 20% 10 分 每月断货 2 次以上,分享民多的办法和音尘使 团队挺进 3 级:接济团队领导者的铺排,但区此表是,或浪 费率低于 2固然全班人开的也是一台带行径排气的992 Turbo S Coupe。或浪 费率高于 20% 0 分 抽查及格率 90%以上,对人冷血,采纳别离看法,不按礼貌和 退席劳动。正在动力方面。

接连接纳可变涡轮截面(VTG)本事。推念越日 须要量,因为咱们是总经受人,最大扭矩也正在之前700牛⋅米的根蒂上有了分表10%的进取。合理 和海涵 2 级:直言,向厨教练 讲述需采购菜品的 品种数目 按照菜单举办配菜 的奇迹,遵循秩序;但例表情景下蕴涵成见 5 级:孤独动作,但与此同时脸上还是留存着奇特淡定的容貌。科学幼论文 1 级:愿望指示 2 级:扣问有何行状可给分拨 3 级:提出创议,Walliser博士的驾驶气度激进了不少,992的Turbo S车型如故沿用了上一代的3。8升双涡轮增压发动机的本体。

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